【秋田の住宅会社】プライムハウスの評価制度とは？若手が成長できる環境をご紹介
- 9 時間前
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プライムハウスの評価制度について
「頑張りをしっかり見てもらえる会社で働きたい」就職活動や転職活動の中で、そう考える方も多いのではないでしょうか。
プライムハウスでは、“成果”だけではなく、“姿勢”や“人間性”も大切にした評価制度を取り入れています。
成果だけではない評価制度
プライムハウスでは、
数字や成果
日々の姿勢
周囲との関わり方
挑戦する姿勢
など、様々な面を総合的に評価しています。
そのため、若手社員でも挑戦や努力をしっかり見てもらえる環境があります。
360度評価を導入
役職者を含め、周囲の社員からも評価を行う「360度評価」を取り入れています。
上司からだけではなく、
一緒に働く仲間
関わる社員
周囲から見た姿勢
も評価対象となるため、人との関わり方や日頃の行動も大切にしています。
基本的な行動も大切に
プライムハウスでは、
挨拶
整理整頓
環境整備
周囲への気配り
など、社会人としての基本行動も大切にしています。
住宅はチームでつくり上げる仕事だからこそ、日頃の姿勢や信頼関係を重要視しています。
若手でも挑戦できる環境
平均年齢34歳と若手社員が多く、年齢に関係なく挑戦できる環境があります。
実際に、
若手社員が中心となって活躍
早い段階から仕事を任される
成長機会が多い
という特徴があります。
「まずやってみよう」という雰囲気があり、挑戦を後押しする社風があります。
頑張りが見える環境へ
自分の頑張りや成長をしっかり見てもらえることは、働く上で大きな安心感にもつながります。プライムハウスでは、成果だけでなく、人としての成長も大切にしながら、一人ひとりが成長できる環境づくりを行っています。
最後に
プライムハウスでは、若手社員が挑戦しながら成長できる環境づくりを大切にしています。
秋田県で住宅業界に興味がある方、成長できる環境で働きたい方は、ぜひ採用情報もご覧ください！
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