数字で見る プライムハウスの働く環境
結果の裏側に、成長できる仕組みと文化がある。
2011年に売上約1.7億円規模からスタートし、2022年度にはグループ連結売上約50億円規模へ成長。
複数事業を展開する安定した経営基盤のもと、創業以来、黒字経営を継続しながら成長を続けています。
売上
1.7
億円
4.1
億円
5.6
億円
6.3
億円
10
億円
13
億円
18
億円
24
億円
32
億円
39
億円
48
億円
53
億円
42
億円
52
億円
約64.7億円
2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023 2024
連結売上高
数字が示す、 成果を出し続けられる理由
営業の役割を明確にし、チームで成果を出す体制づくりに取り組んできました。
仕組みを整えたうえで取り組んできた結果として、
そうした積み重ねが、表彰実績や年間契約棟数といった数字にも表れています。
秋田県 全着工棟数
1,426棟
※2026年1月時点
営業職 平均年収
800万
※2026年1月時点
営業職 平均月給
58万
※2026年1月時点
全国TOP10入賞者数
4名
全国3,000人以上の営業マンを対象とした表彰において、上位に選ばれる実績を持つ社員が複数在籍しています。その中には全国1位に選ばれた社員もおり、仕組みや教育を通じて成果を出せる環境があるからこそ生まれています。
営業スタッフ1人あたりの年間契約棟数は平均21棟。これは営業の役割を「契約まで」と明確に分け、契約後の業務は専任部署が担う分業体制を整えているからこそ実現できています。
営業活動に集中できる環境があるため、安定して成果を積み重ねることができます。
21棟
平均 個人契約棟数
昇格までの平均年数
2.5~3年
日々の成果が正しく評価につながるよう、評価制度を整えています。年次や立場に関わらず、努力や結果を大切にしているからこそ、自分の成長課題が明確になり、スキルアップしやすい環境です。
2025年 社内表彰者
17名
年1回の社員表彰では、成果だけでなくプロセスや挑戦も評価。2025年は17名の社員が表彰されました。
日々の取り組みが正当に認められる仕組みが、継続的な成長と意欲を支えています。
成果も、人も、 きちんと見て評価する制度
一人ひとりが会社にどれだけ価値を生み出したかを評価の軸とし、その成果が給与にきちんと反映される仕組みを整えています。一方で、昇進や昇格は数字だけで決めることはありません。日々の働き方やチームへの関わり方、仲間からの信頼や評価も大切にしながら、総合的に判断しています。
成果(数字評価)
目標
年間の成果(会社への貢献利益)
会社への貢献度は、各部署の業務内容に応じて細かく定めています。
給与にそのまま反映
一人ひとりの成果が評価のベースとなり、
その頑張りが給与にそのまま反映されます。
自分の頑張りが、目に見える形で評価される環境です。
姿勢・人間性
人間力
社内での360度評価制度
役職者は、全社員からの評価を通じて、
社内での信頼や関わり方を確認しています。上司からの一方的な評価だけではなく、上司も部下からの評価を受ける仕組みがあります。
会社・仕事に対する姿勢
挨拶や朝の清掃など、会社で大切にしている基本的な行動に、日々どれだけ向き合っているかを評価しています。
プライムハウスの評価制度｜２つの軸
頑張りが、きちんと評価される仕組み
成果をだしているのに見てもらえない、そのせいで給料や評価があがらない―――
成果をだす人が、長く、気持ちよく活躍できる会社であるために、仕組みがはっきりした評価制度を導入しています。
好き嫌いじゃなく、成果が正しく評価される
成果と行動の両面で評価される公平な制度
数字や行動に応じた納得感のある給与
陰で積み重ねた努力も可視化
事業の成長とともに育つ組織 人材とともに歩んできた歴史
創業以来、地域密着の住まいづくりを続けるなかで、プライムハウスは事業とともに組織も進化させてきました。新築住宅事業の展開以降は、毎年新卒採用を継続し、若い世代が挑戦できる環境づくりを強化。同時に、中途入社の社員も多く在籍し、それぞれの経験や強みを活かしながら、世代を超えて支え合う組織を形成しています。
創業から
27年
秋田県内で
13拠点
年代構成
１５％
５０％
２０％
１５％
平均年齢
34歳
従業員数
155人
グループの急成長に伴い、20〜30代を中心に若手社員が増加。一方で、経験豊 富な中途入社の社員も多数在籍しています。性別・年齢に関わらず、さまざまな職種・ポジションで活躍できる環境です。
男女比率
70％｜30％
男性 女性
新卒・中途の割合
41％｜59％
新卒 中途
成長を支え、安心して働ける環境
事業の成長とともに、人と働く環境も育ててきました。業務量や働き方を可視化し、特定の人に負荷が偏らないよう、チームで支え合う体制を整えています。休みやすさや働きやすさは、個人の裁量に任せるのではなく、制度と数字で管理し、継続的に改善。
新卒・中途を問わず、安心して長くキャリアを築ける環境です。
成長し続ける会社だからこそ、働く環境にも向き合い続けています。
平均勤続年数
5.8年
※2024年 集計
年間休日
120日
しっかり休める働き方を大切にしています。
完全週休2日制に加え、2025年は年末年始11連休・夏季休暇5日を取得しました。
産休・育休取得率
100％
平均残業時間
28時間
役職を含む全社員の平均残業時間です。業務量が特定の人に偏らないよう、チームで分担しながら進めています。職種や役職に関わらず、法令に基づいて適切に管理しています。業務の効率化や分業を進め、年々改善にも取り組んでいます。
有給取得率
70％
1年間で有給休暇の約70％を取得。業務をチームで調整しながら、無理なく有給を取得でき、仕事とプライベートのバランスを大切にできます。